四川融通安防集团召开2021年度干部选拔任用工作“一报告两评议”民主评议会

（人力资源部  许玲）2月25日，四川融通安防集团召开2021年度干部选拔任用“一报告两评议”民主评议会，会议由集团党委副书记、总经理张跃林主持。集团领导班子成员、中层正副职、员工代表等共计40余人参加会议。

会上，集团公司党委书记、董事长夏勇代表领导班子作2021年度选人用人工作专题报告。参会人员对集团2021年度干部选拔任用工作情况和2021年度新选拔的干部进行民主评议。

夏勇在报告中指出，2021年，四川融通安防集团公司党委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的十九大、十九届历次全会和中央人才工作会议精神，坚持“党管干部，党管人才”原则，建立公开公平公正的选人用人机制；坚持科学评价干部业绩，激励干部担当作为；坚持关口前置，从严监督管理；坚持竞争上岗，营造良好的用人氛围；坚持改革促发展，激发干事创业内生动力；坚持打造专业化人才队伍，加强干部后备力量储备。紧紧围绕企业高质量发展的改革目标，着力健全优化干部工作机制，提高选人用人公信度，全面加强干部人才队伍建设，推动选人用人质量不断提升，优秀人才脱颖而出的氛围环境不断形成。2021年，共选拔任用10名中层干部（其中，组织选拔1名，竞争性选拔5名，市场化选聘4名），为生产经营、改革发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。

会议强调，公司干部选拔任用工作仍存在干部储备不足，结构不够合理，与大力选拔配备年轻干部职工的要求有差距。加快推进市场化选人用人和管理机制力度不够，干部队伍总体素质偏低，综合性管理人才缺乏，与公司转型发展的要求差距大，一定程度上制约了企业的发展。

会议指出，下一步，公司要以“三项制度”改革为突破口，充分发挥市场在资源配置上的决定性作用，完善健全现代企业制度，以建设高素质专业化干部队伍为目标，加快构建市场化选人用人机制；将党管干部原则和市场化选聘制度相结合，加快中高端人才的引进培养，进一步优化改善干部队伍结构，推进干部队伍年轻化、专业化知识化；落实任期制和契约化管理配套考核激励等体系，持续强化子企业核心团队运营能力；建立健全干部职工退出机制，落实干部职工能上能下制度；加大人才使用力度，做好人才梯队建设，培养政治素质好、业务能力强的复合型人才，为集团长远发展提供人才保障。