四川融通安防集团党委：监管服务双保障 强基固本促发展

（党委办公室  程琼）近年来，四川融通安防集团党委始终坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”工作理念，聚焦规范化建设、健全考评机制、落实保障等关键点，实施“统筹监督+服务支撑”双管齐下，锻造党建强引擎，推动高质量党建引领企业高质量发展。公司经验做法连续2年在全市国资国企改革发展和党建工作推进会上交流。

抓实规范化建设，提升党建科学管理水平

一是强化统筹，打通工作经脉。制定《党支部工作手册》《党员发展指南》《党支部换届指南》等指导性规范性文件，全面实施党建标准化管理，紧盯重难点，扫除盲区死角，有力补齐基层党建力量薄弱短板，提高指导针对性和可实施性，确保工作思路明确、路径畅通、落实有力。

二是动态跟踪，零距离监管服务。有效借助全国党管、酒城先锋、学习强国等信息化管理平台，实时掌握各支部“三会一课”、党员教育等基础工作情况，打破支部分布广空间限制，建立起日常监管动态化、问题反馈及时化、督办提醒常态化的零距离全覆盖监管服务运行机制。

三是“小灶式”服务，精准施策发力。整体工作部署坚持监管服务并举，强化指导举措细、推动接地气；在党史学习教育、党务人员变动等时期，实施关键节点主动介入、难点问题精准给力、整改落实达标过“关”指导服务模式，强化基层专兼职党务人才培养，营造沟通渠道畅、协同有力的良性互动氛围。

健全考评机制，推动管党治党效能提升

一是层层压实责任。集团公司党委坚守党建“主阵地”，种好党建“责任田”，切实落实“党政同责、一岗双责”和基层党建工作联系制度，建立党委抓顶层设计、职能部门抓组织协调、经营单位抓落实的多级责任体系，形成“党员为点冲锋在前、党小组为线示范带动、党群为面凝心聚力”的队伍建设责任体系。

二是严格度量考评。集团公司党委紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，建立“年度+月度”党建计划，实施年终和月度相结合的“1+12”考核模式，坚持“一把尺子”量到底，畅通考核内容与结果互通反馈机制，营造公平、公正、互信、共享的良性考核管理模式；将党建工作考核结果直接应用到单位、个人目标绩效考核，并与评优评先、职务晋升、干部任用紧密挂钩，定期公开通报，营造赶学比超浓郁氛围，有效实现党建与生产经营管理工作同部署、同推进、同考评，党建工作引领、服务、保障生产经营作用发挥越发凸显。

三是强化服务支撑。以“任务下达清单制、指导服务菜单式、监督考评双向化”为核心内容，持续深化职能部门作风建设；实施经营单位月度“匿名点评”综合部门机制，倾听基层单位真实声音，树立起支撑服务“风向标”，职能部门工作指导、完善工作服务、优化工作作风、提升工作效能持续提升，凝心聚智共谋发展的协作共赢企业理念深入人心、付诸行动之中。

构建融合体系，培育党建引领促发展环境

一是借力“三个课堂”，养成学习习惯。开设“手机课堂”，党委领导带头学、经常晒，实现学习全覆盖。党员学习强国日人均积分长期居国资系统前列，公司党委被评为“2021年度全市党委（党组）理论学习中心组学习单项工作先进单位”，建成市级“史志图书角”1个。开设“红色课堂”，赴泸州本地红色教育基地开展活动15次以上，深悟初心使命，激发干事动力。1名党员被推选为市第九次党代会代表，1名被评为市优秀共产党员。开设“实践课堂”，发挥安防行业优势，“一企一策”建立为民办实事常态化机制，制定办实事项目103件，涵盖开展人民币鉴别等专业宣讲40余次、助学敬老等“温暖工程”30余次。经验做法1篇被学习强国采用，12篇被市委、市国资委党委党史学习教育简报采用。

二是强化“四面”着力，筑牢大监督体系。在防控力量方面，坚持内外相结合，形成了整合风控、财务、审计、纪检等内部监督合力为主、外聘专业律师团队为补充的风险防控体系。在防控方式方面，紧盯招标采购、工程建设等重点风险点，建立事前、事中、事后全程风险评估和监控机制，加强预警、监督、审查、整改力度，筑牢风险防控“防火墙”。在监管对象方面，紧盯关键少数，严格执行经理层人员任期制和契约化管理、干部个人重大事项报告、离任审计等制度，紧盯各级领导干部关键少数，狠抓“四风问题”监督。监督渠道方面，建立线上线下监督举报机制，设立纪检监督专线信箱，畅通监督举报渠道；强化党员和职工民主监督，常态化开展员工大走访、思想动态大排查、矛盾纠纷大调解工作，营造风清气正良好生态。2021年，相关经验做法3次被驻国资委纪检组简报采纳。

三是坚持“三个强化”，涵养人才建设环境。强化制度保障机制，制定完善干部竞聘、考核、奖励等系列制度，鲜明能进能出、能上能下的干部人才任用导向，夯实选人用人“风向标”。强化竞争上岗，以市场为导向，完成各子公司经理层契约化管理人员全员竞争上岗，以及20余个基层和中层管理岗位公开竞聘上岗，构筑健康向上的人才竞争环境。强化公开透明，坚持干部选拔流程公开、标准明确、程序规范、审查深入，着力构建完善公开透明、公平竞争、公正选拔的干部人才竞争机制。