携手共进启新程 合作共赢绘新篇 泸州融兆人力资源管理有限公司与泸州市综合应急救援支队开展交流座谈

（融兆人资公司 张秋月）为进一步加强应急救援人才队伍建设，提升派遣员工的专业技能与综合素养，共同创新政企人才合作模式。4月11日，四川融通安防集团下属泸州融兆人力资源管理有限公司（以下简称“融兆公司”）经营团队到泸州市综合应急救援支队开展业务交流座谈。双方围绕人才选拔、技能培训、管理优化、服务升级等议题展开深入探讨，泸州市综合应急救援支队（以下简称“支队”）支队长金运华主持会议。

座谈会上，融兆公司总经理李超表示，公司自2021年与应急救援支队建立合作关系以来，始终坚持严把人才“入口关”，坚持高标准、定制化、个性化服务“不打折”，坚持聚焦问题、快速响应、高效执行“不放松”，把支队和队员的实际需求放在首要位置，竭尽所能提供解决方案和保障措施，为支队输送了大批高素质专业人才。近年来，这支队伍在市应急局和支队的坚强领导下，先后斩获首届全国红十字救援队伍大比武水上救生救援分项团体二等奖、四川省第一届森林灭火专业技能比武团体二等奖等多项殊荣，创造了有史以来最好成绩。融兆公司将以此为契机，进一步完善队伍“选拔—培训—考核—激励”全链条管理体系，强化应急救援专业技能培训，优化员工职业发展路径，确保人才“招得来、留得住、用得好”，为支队推进各项工作提供人才保障。

金运华对融兆公司长期以来的支持表示感谢。他表示，应急救援支队是全市应急系统的重要力量和实战尖兵。随着应急救援任务的复杂化、专业化，对员工的实战能力、心理素质、团队协作等方面提出了更高要求。希望双方以此次座谈为契机，深化合作，完善机制，细化措施，共同打造一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的应急救援铁军，为全市经济发展和社会稳定注入更多动力。

双方一致认为，要进一步强化队伍专业技能培训，增设应急救援专项培训课程，定期开展模拟实战演练，提升员工的应急处突能力；要进一步完善考核激励机制，建立科学化、标准化的考核体系，合理规划员工晋升通道；要进一步优化员工权益保障，落实员工超龄、因伤因病转岗安置等配套措施，切实化解员工后顾之忧，增强队伍的稳定性和归属感；要深化信息互通共享，建立定期沟通机制，确保融兆公司和支队对员工的管理实现无缝衔接，紧密协同。

会议强调，双方要着力搭建人才共育、资源共享、发展共赢的创新平台，共同探索政企人才合作模式。要以交流学习为纽带，以实践锤炼为抓手，促进政企人才双向奔赴，协同成长。要打破体制壁垒，凝聚人才合力，锻造一支政治过硬、本领高强、适应新时代发展要求的复合型人才方阵。

会上，优秀员工代表袁钱林、罗青、杨凡、廖逸霖先后发言，详细介绍了进入应急救援支队后的工作学习经历和生活感想。表示将永怀赤诚之心，以更加饱满的热情投入工作，加强学习，提升技能，履职尽职，再创佳绩，不辜负支队和公司的厚望。

此次座谈会为双方合作注入了新动力，为下步工作提供了方向路径。双方同意将在后期将适时联合开展“应急救援技能大练兵”专项活动，并通过“导师带徒”“标兵评比”“专项培训”“知识竞赛”等载体形式，持续提升队伍专业能力素质，为我市应急救援事业贡献新的更大的力量。