融通安防集团：常态化竞争机制激活人才新动能

(人力资源部  许玲）在当今竞争激烈的商业环境中，人才已成为企业发展的核心驱动力。为进一步激发干部队伍活力，完善公司内部人才流动机制，用活各类人才，12 月 6 日，四川融通安防集团精心组织了一场中层、基层管理岗位竞聘演讲会，通过公开竞聘的方式选拔11 个中层和基层管理岗位，为集团发展注入新的活力与智慧源泉。

此次竞聘活动得到了集团公司党委的高度重视，集团公司党委书记、董事长夏勇，党委副书记、总经理张跃林，党委副书记、纪委书记、工会主席王玉平，党委委员、副总经理张进、吴方毅出席竞聘会并担任评委，公司中层管理人员参加会议。

本次竞聘的岗位涵盖范围广泛，包括集团公司总经理助理、子公司副总经理等3个中层管理岗位以及子（分）公司业务经理、中队长等8个重要基层管理岗位。经过前期严谨的报名、严格的人员筛选以及细致的资格审查环节，共有 24 名优秀员工进入竞聘面试环节，他们带着对职业发展的憧憬和对集团的热爱，在这个舞台上展开了激烈的角逐。

会前，王玉平代表竞聘工作组详细宣布了竞聘岗位的职责与要求、选聘程序、评分规则，并着重强调了选聘纪律要求，确保整个竞聘过程公平、公正、公开，为每一位竞聘者营造了一个良好的竞争环境。

会上，参与竞聘的选手们依次登场，围绕个人丰富的工作经历、对竞聘岗位的深刻认知、自身独特的竞聘优势以及对未来岗位的发展规划等方面展开了精彩的竞聘演讲。他们的演讲条理清晰、激情满怀，充分展现了过硬的专业素质和昂扬向上的良好精神风貌，赢得了台下评委和观众的阵阵掌声。由集团公司高管、中层管理干部组成的评委团秉持着对组织高度负责、对干部成长负责、对竞聘选手充分尊重的原则，认真严谨、客观如实地对每一位竞聘者进行全面评价，并现场公布竞聘结果。最终，11 名表现优异的员工从 24 位报名者中脱颖而出，成功取得各竞聘岗位候选人资格。

夏勇董事长在总结点评中指出，人才是企业发展的第一生产力，集团公司党委始终将人才选拔培养工作置于战略高度予以重视。在未来的发展进程中，集团公司将坚定不移地持续完善管理人员“能上能下”的竞聘上岗机制，常态化、制度化地抓好年轻干部选拔任用工作，将那些真正想干事、能干事、干成事的优秀人才精准选拔到管理岗位上来，让在实践中历练成长的良将贤才成为干部队伍的主力军，为加速集团新质生产力赋能高质量发展持续注入强大动力，引领融通安防集团行稳致远，创造更加辉煌的未来。