精准对接需求 助力司法建设 融兆人力资源管理有限公司与泸州市级司法系统客户单位开展交流座谈

（融兆人资公司  张秋月）6月24日下午，泸州融兆人力资源管理有限公司（以下简称“融兆公司”）与泸州市级司法系统客户单位召开专题交流座谈会。市司法局、市强制戒毒所、市仲裁委、市法治政府建设服务中心、市律师协会、市公证协会等单位相关负责同志参加会议。双方围绕人才招聘、队伍管理及服务优化等议题展开深入探讨，旨在通过政企联动模式，进一步为司法工作高质量发展提供更坚实的人力资源保障和支撑。

精准对接需求，共话服务升级

座谈会上，泸州市司法局党委委员、政治部主任李望霖介绍了当前司法人才队伍建设的重点方向，包括法律专业人才引进、基层辅助人员流动性补充、编外人员规范化管理等方面情况。李望霖表示，司法行政工作兼具法律专业性与公共服务属性，对人才的稳定性、专业性和服务意识要求较高。希望借助第三方人力资源机构的资源优势，在精准招聘、队伍管理、职业规划等方面深化合作，构建更高效的人才“引育管用”机制。

融兆公司总经理李超表示，作为深耕本地人力资源服务领域的市属国有企业，公司已连续多年为全市各级党政机关提供招聘、培训、咨询等全链条人力服务，形成了一套相对成熟的管理服务模式及标准化服务流程。下步公司将进一步整合优质资源，针对司法领域岗位特点，通过对“岗位需求深度分析+法律专业知识测试+实战情景模拟面试+职业适应性评估”等手段，严把人员“入口关”和“出口关”，持续提升人才与岗位的适配度。

深化协作机制，探索长效赋能

围绕如何提升服务效能，锤炼专业化司法队伍，双方展开务实讨论。相关用工单位提出，希望融兆公司在招聘环节强化法律专业背景筛查，协助开展员工入职培训，常态化开展职业道德教育及职业发展规划指导；同时探索建立“专业人才储备库”，满足司法系统临时性、阶段性的用人需求。

融兆公司根据客户单位提出的需求进行了一一回应，一是拟成立重点客户群体专项服务小组，第一时间响应客户需求。二是深入调研，制定科学可行的员工在岗培训和学历能力提升方案。三是加大人才储备库建设，主动了解岗位需求，及时补充新鲜血液。四是继续坚持常态建服务回访机制，定期收集梳理用工单位和员工反馈，简化办事流程，动态优化服务方案。

提升服务能力，助力法治建设

此次座谈为双方深化合作奠定了基础。李望霖强调，司法行政工作高质量发展离不开高素质人才队伍支撑，引入专业人力资源机构是提升队伍专业化、规范化水平的重要举措。希望融兆公司以司法需求为导向，在人才引进、队伍管理上提供更精准、更高效的服务，共同为法治泸州建设注入新动能。

融兆公司将以此次交流座谈为契机，进一步发挥企业资源整合与专业化服务优势，与市司法局及相关单位建立常态化沟通机制，围绕“招得准、留得住、用得好”的目标，为司法行政系统提供更加专业和优质的服务，助力泸州司法行政工作再上新台阶。